Absentéisme en entreprise #
Absentéisme en entreprise #
- Comment calculer le coût de mon absentéisme ?
Comment calculer le coût de mon absentéisme ?
La formule de base est la suivante :
taux d’abs. = (nombre d’heures d’absence/nombre d’heures théoriquement travaillées)*100.
Néanmoins, toute la subtilité se trouve dans le type d’absence que vous souhaitez prendre en compte dans votre absentéisme !
La question à se poser est donc : que cherchons-nous à analyser ? Toutes les absences ? les absences compressibles ? les absences imprévisibles ?… - Comment savoir si j’ai un problème réel d’absentéisme ?
Votre taux d’absentéisme dépasse-t-il le taux d’absentéisme incompressible ?
Ou encore celui de la France ? Ou d’entreprises similaires à la vôtre ?
A t-il augmenté ces dernières années ?
Ou s’agit-il d’une augmentation soudaine ?
Est-il le résultat de l’absence de plusieurs salariés ou d’un seul collaborateu ou collaboratrice en ALD ?
Toutes ces questions doivent trouver réponse.
- Mon taux d’absentéisme est-il élevé ?
Le taux d’absentéisme incompressible en France est estimé ces dernières années à 2 – 2,5%.
La première étape est donc de connaitre votre taux d’absentéisme et de le comparer à ce taux incompressible.
Pour une analyse plus poussée, vous pouvez ensuite le comparer au taux d’absentéisme de votre secteur d’activité et/ou d’entreprises de votre région, de votre taille.
- Puis-je connaître la pathologie du salarié ou de la salariée en arrêt de travail ?
En tant qu’employeur, vous n’avez pas à connaitre la pathologie à l’origine de l’arrêt de travail de vos salariés.
C’est pourquoi sur le volet n°3 du certificat d’arrêt de travail, destiné à l’employeur, les éléments d’ordre médical ne figurent pas.
- Quelle est la différente entre le taux d’absentéisme incompressible et compressible ? Comment savoir si j’ai atteint mon taux d’absentéisme incompressible ?
Le taux d’absentéisme incompressible est le taux en dessous duquel une entreprise ne peut aller.
En France, il est estimé ces dernières années à 2 – 2,5%.
Il est lié, non seulement à des dispositions légales, mais aussi à l’état de santé des collaborateurs et collaboratrices, l’« absentéisme zéro » n’existant pas (grippe, congés maternité,…). Le taux d’absentéisme compressible est celui qui peut être réduit grâce à un ensemble de leviers d’actions (contrôle médical, vaccination, formations, sensibilisation,…).
