Parce que c’est bien aussi quand ce sont « les autres » qui parlent de Medicat Partner !
En effet, Medicat Partner est régulièrement sollicitée par les médias français (presse écrite et audiovisuelle). L’équipe s’exprime sur sa vision de l’absentéisme en entreprise, son évolution, ses origines, ses conséquences et les solutions que les employeurs peuvent mettre en place. Retrouvez ici les articles, brèves qui composent notre sélection revue de presse au fil des années.
Le Journal des Entreprises
01 septembre 2024
Medicat Partner mise sur Eriva RH pour prévenir l’absentéisme (résumé)
Medicat Partner, acteur clé contre l’absentéisme, renforce sa stratégie de prévention en 2022 en reprenant le cabinet Eriva RH, spécialisé dans le recrutement de cadres. Eriva RH offre aussi un accompagnement en mobilité interne, essentiel pour lutter contre l’absentéisme. Caroline Noailly-Laporte, dirigeante de Medicat Partner, souligne l’importance du recrutement et du développement des compétences, notamment dans la lutte contre l’absentéisme.
L’objectif est de doubler le chiffre d’affaires d’Eriva RH à 400 000-500 000 euros en trois ans, tout en visant un million d’euros pour Medicat Partner. Pour y parvenir, Medicat Partner mise sur la synergie entre les deux entités, en proposant des solutions complètes allant du recrutement à l’accompagnement des salariés, jusqu’à l’outplacement.
Cette stratégie vise à prévenir le mal-être au travail, souvent source d’absentéisme. Medicat Partner a également lancé Tell’Me, une hot-line gratuite pour permettre aux salariés de consulter des experts en management et favoriser le dialogue avec les employeurs.
Le Journal des Entreprises
11 juillet 2024
Medicat Partner accélère sur la prévention de l’absentéisme avec Eriva RH (résumé)
Medicat Partner, leader en contrôle médical des salariés en arrêt de travail, se diversifie en prévention de l’absentéisme en intégrant le cabinet de recrutement Eriva RH.
Sous la direction de Caroline Noailly-Laporte depuis 2017, l’acquisition d’Eriva en juillet 2022 vise à renforcer les services en amont, notamment par le recrutement de cadres et la gestion de la mobilité interne.
Cette stratégie permet d’offrir des bilans de compétences et des solutions globales pour les problématiques de recrutement et d’absentéisme. L’objectif est de doubler le chiffre d’affaires d’Eriva à 400 000 – 500 000 euros en trois ans. La synergie entre les deux entités devrait améliorer la gestion de l’absentéisme et le recrutement, consolidant leur positionnement local.
Challenges
19 juin 2023
Comprendre les motivations des salariés, l’enjeu des entreprises pour être attractives (résumé)
Medicat Partner et ERIVA RH, dirigés par Caroline Noailly-Laporte, collaborent pour aider les entreprises à attirer et motiver les salariés. Fondée en 1988, Medicat Partner se spécialise dans le contrôle des arrêts de travail avec un réseau de 3 500 médecins. Caroline Noailly-Laporte a élargi les services pour inclure des audits, des campagnes de prévention de l’absentéisme, et un accompagnement juridique.
En 2022, elle a lancé Tel’me, une ligne d’écoute pour les salariés, et a acquis ERIVA RH pour renforcer les compétences en recrutement et psychologie du travail. Ces initiatives visent à créer des environnements de travail répondant aux attentes des salariés et à prévenir la fuite des compétences, favorisant une collaboration durable.
E-commune passion
23 août 2022
MEDICAT PARTNER s’adapte aux bouleversements du monde du travail (résumé)
Medicat Partner, dirigée par Caroline Noailly-Laporte depuis 2017, s’adapte aux changements du monde du travail, marqués par le travail hybride, la quête de sens, et la difficulté de recrutement. Historiquement spécialisée dans le contrôle médical grâce à un réseau de 3 000 médecins, l’entreprise développe aujourd’hui des services de prévention de l’absentéisme. Ces services incluent des audits, des diagnostics, des campagnes de vaccination en entreprise et un accompagnement managérial.
En 2022, elle a lancé Tel’me, une ligne d’écoute téléphonique pour les salariés, proposant des solutions pratiques face aux problèmes personnels ou professionnels. Cette initiative vise à offrir une écoute attentive, réduire l’absentéisme, favoriser un dialogue social ouvert et mieux comprendre les attentes des salariés pour les faire accepter par les employeurs.
LE PROGRÈS
7 juin 2022
Arrêts maladie : après le contrôle, Medicat Partner joue la prévention (résumé)
Depuis 35 ans, l’entreprise stéphanoise de 5 salariés est spécialisée dans le contrôle des arrêts maladie. En trois décennies, elle est devenue un des leaders français de ce domaine.
Missionnée par les entreprises, Medicat Partner vérifie le bien-fondé de ces arrêts ainsi que le respect des heures de sortie par les salariés malades.
TL7
14 avril 2022
Medicat Partner : de la surveillance médicale à la prévention de l’absentéisme avec « Tell Me » (résumé)
Caroline Noailly-Laporte, dirigeante de Medicat Partner, explique comment son entreprise a évolué du contrôle médical des salariés en arrêt de travail vers la prévention de l’absentéisme, notamment avec le service « Tell Me », une ligne d’écoute confidentielle pour les employés.
Ce changement stratégique est motivé par les nouvelles tendances managériales, la pénurie de médecins et l’impact de la crise sanitaire qui a en 2020 rendu le contrôle moins pertinent. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à visionner l’interview complète.
Le Figaro
15 septembre 2020
Il y a un salarié que je n’ai pas vu depuis deux ans ! (résumé)
L’absentéisme en entreprise est un enjeu complexe, souvent causé par des abus ou une mauvaise gestion. Jean-François Basson, dirigeant d’une PME du bâtiment, met en lumière les tensions dues à des arrêts maladie répétés, certains employés les utilisant pour travailler ailleurs ou partir en vacances, ce qui pèse sur leurs collègues.
Pour y remédier, de nombreuses entreprises, y compris la sienne, font appel à des sociétés comme Medicat Partner pour des contrôles médicaux aléatoires visant à vérifier la légitimité des arrêts. Environ un tiers des contrôles révèlent des absences injustifiées, surtout pendant les ponts ou les vacances. Toutefois, le contrôle médical seul n’est pas suffisant.
Medicat Partner adopte une approche préventive pour identifier les causes profondes, souvent liées à des problèmes managériaux ou au manque de reconnaissance des salariés. Des audits et ateliers sont organisés pour déceler des dysfonctionnements. En révisant l’organisation et en favorisant le dialogue, Medicat Partner contribue à réduire l’absentéisme et à améliorer le bien-être des employés.
À long terme, une gestion améliorée et une culture de reconnaissance diminuent les absences et augmentent la productivité. L’essor de la télémédecine, avec des plateformes de délivrance d’arrêts maladie en ligne, pose également de nouveaux défis pour les employeurs.
Le Journal des Entreprises
24 janvier 2020
Medicat Partner met le cap sur la prévention (résumé)
Medicat Partner, pionnière dans le contrôle médical des salariés en arrêt de travail, a connu une baisse significative de son chiffre d’affaires, passant de 1,6 M€ à 900 000 € en 2017, en raison de la maladie de sa fondatrice Michèle Laporte et d’une concurrence accrue.
Caroline Noailly-Laporte, la nouvelle dirigeante, a entrepris une réorientation stratégique pour se concentrer sur la prévention globale de l’absentéisme. Pour justifier des tarifs plus élevés, l’entreprise a élargi ses services au-delà des contrôles et de la formation en proposant des conseils pour aider les clients à gérer l’absentéisme via des indicateurs et des plans d’action.
Medicat Partner a investi 100 000 € pour se digitaliser, incluant une refonte de son site internet et l’ouverture d’une antenne à Paris pour cibler les grands comptes. Ces initiatives visent à faire passer la part de la prévention de 10 % à 50 % du chiffre d’affaires, avec un objectif global de 3 à 4 M€ sous quatre ans.
l’ESSOR
21 novembre 2013
Santé – Medicat Partner veut développer la prévention (résumé)
Medicat Partner, société stéphanoise pionnière dans le contrôle médical des arrêts maladie, entend renforcer ses actions de prévention pour mieux lutter contre l’absentéisme. Depuis 25 ans, l’entreprise collabore avec un réseau de plus de 4 500 prestataires médicaux pour effectuer entre 9 000 et 10 000 contrôles par an. Ces examens visent à vérifier la légitimité des arrêts de travail, permettant aux employeurs de suspendre le complément de salaire en cas de contrôle non justifié.
Si les contrôles sont une réponse efficace aux abus, cela ne constitue pas une solution miracle. Il est donc nécessaire d’adopter une approche préventive, encourageant les entreprises à comprendre les causes profondes de l’absentéisme.
Medicat Partner propose ainsi des outils de prévention, tels que des formations et des réflexions sur le management, pour redonner aux salariés l’envie de travailler. Actuellement marginale dans son activité, la prévention est un domaine que Medicat Partner souhaite développer, notamment au sein des PME, afin de réduire un taux d’absentéisme souvent élevé, pouvant atteindre jusqu’à 13 % dans le secteur public.
WHAT'S UP DOC ?
6 décembre 2017
Drôle de métier : vérifier les arrêts de travail des confrères (résumé)
Les employeurs peuvent demander à des médecins libéraux de vérifier la légitimité des arrêts de travail de leurs salariés, souvent via des entreprises spécialisées comme Medicat Partner.
Ces contrôles, réalisés par des médecins du réseau, visent à vérifier si les arrêts sont toujours justifiés. Selon Medicat Partner, environ 60 % des arrêts contrôlés sont confirmés comme justifiés, un chiffre qui varie selon les entreprises.
Les médecins s’engagent dans cette activité pour diverses raisons, notamment un complément de revenu modeste et le désir de rendre justice ou d’échapper à la routine clinique. Malgré les difficultés de recrutement, notamment dues à la désertification médicale, ces sociétés cherchent à étoffer leur réseau de médecins contrôleurs, qualifiés pour leur impartialité et organisation.
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